부당해고·부당징계 구제신청
정당한 이유 없는 해고·징계로 부당하게 불이익을 받으신 경우, 노동위원회 구제신청부터 심문회의 대응까지 함께합니다.
사용자가 근로자를 해고하거나 징계하려면 정당한 이유가 있어야 하고, 절차도 지켜야 합니다. 이를 위반한 해고·징계는 노동위원회에 구제신청을 통해 취소하거나 원상회복을 구할 수 있습니다. 구제신청은 해고 등이 있은 날부터 3개월 이내에 해야 하므로, 통보를 받으셨다면 빠른 상담이 중요합니다.
구제신청 대상 유형
아래와 같은 처분도 구제신청 대상이 될 수 있습니다.
주요 업무
구제신청 접수부터 심문회의 대응까지 단계별로 지원합니다.
구제신청서 작성 및 접수
해고·징계의 부당성을 뒷받침하는 사실관계와 법리를 정리해 노동위원회에 구제신청서를 제출합니다.
심문회의 대리 참석
노동위원회 심문회의에서 근로자를 대리해 진술하고, 사용자 측 주장에 대응합니다.
재심·행정소송 대응
초심 판정에 불복하는 경우, 중앙노동위원회 재심신청과 이후 행정소송까지 단계적으로 대응합니다.
진행절차
상담부터 종결까지 아래 흐름으로 진행됩니다.
상담 신청
해고·징계 통보 경위와 자료를 먼저 들려주세요.
자료 검토
해고통지서, 취업규칙, 징계위원회 회의록 등을 검토합니다.
구제신청·심문 대응
노동위원회 구제신청과 심문회의 대응을 직접 진행합니다.
결과 안내
판정 결과와 이후 절차를 빠짐없이 공유해 드립니다.
자주 묻는 질문
부당해고·부당징계 관련 자주 받는 질문을 모았습니다.
구제신청 기한이 있나요?
네, 해고 등이 있었던 날부터 3개월 이내에 신청해야 합니다. 기한을 넘기면 구제신청 자체가 불가능하므로, 통보를 받으신 즉시 상담하시는 것이 중요합니다.
회사가 작아도 구제신청이 가능한가요?
상시근로자 5인 이상 사업장이면 신청이 가능합니다. 5인 미만 사업장은 부당해고 구제신청 대상에서 제외될 수 있어, 상담 시 사업장 규모를 정확히 확인해 드립니다.
구제신청이 인용되면 어떻게 되나요?
원직복직과 해고기간 동안의 임금 상당액 지급 명령이 내려집니다. 근로자가 원직복직을 원하지 않는 경우, 복직 대신 금전보상을 받는 것도 가능합니다.
부당해고·부당징계 무료 상담
아래 양식을 작성해 주시면 대표노무사가 직접 확인 후 순차적으로 연락드립니다.