기업 인사노무 자문
취업규칙 정비부터 근로계약서 검토, 인사노무 리스크 사전진단까지 — 분쟁이 생기기 전에 미리 대비합니다.
인사노무 문제는 분쟁이 발생한 뒤 대응하는 것보다, 사전에 규정과 절차를 정비해 리스크를 예방하는 것이 훨씬 효율적입니다. 취업규칙, 근로계약서, 인사평가 기준 등을 노동법에 맞게 점검하고, 기업 상황에 맞는 인사노무 체계를 함께 설계합니다.
자문 분야
아래와 같은 영역에서 자문을 제공합니다.
주요 업무
규정 정비부터 상시 자문까지 단계별로 지원합니다.
취업규칙·규정 정비
최신 법 개정사항을 반영해 취업규칙과 각종 인사규정을 정비하고, 불이익변경 절차를 지원합니다.
근로계약서 표준화
직군별·고용형태별 근로계약서를 노동법에 맞게 표준화합니다.
정기 인사노무 자문
채용부터 퇴직까지 발생하는 인사노무 이슈에 대해 상시로 자문합니다.
진행절차
상담부터 정비 완료까지 아래 흐름으로 진행됩니다.
상담 신청
기업 현황과 자문이 필요한 부분을 먼저 들려주세요.
현황 진단
취업규칙, 근로계약서 등 기존 자료를 검토해 리스크를 진단합니다.
정비·자문 진행
규정 정비, 계약서 작성 등 필요한 작업을 직접 진행합니다.
사후관리
정비 이후에도 변경 법령 반영 등 지속적으로 관리해 드립니다.
자주 묻는 질문
기업 인사노무 자문 관련 자주 받는 질문을 모았습니다.
자문 계약은 어떻게 이루어지나요?
1회성 컨설팅과 월 단위 정기자문 계약 모두 가능합니다. 기업 규모와 필요에 따라 적합한 방식을 안내해 드립니다.
소규모 회사도 취업규칙이 필요한가요?
상시근로자 10인 이상 사업장은 취업규칙 작성·신고 의무가 있습니다. 10인 미만이라도 분쟁 예방을 위해 작성을 권장합니다.
이미 분쟁이 발생한 상황에서도 자문이 가능한가요?
네, 사전 예방뿐 아니라 이미 발생한 분쟁에 대한 대응 전략 수립도 함께 도와드립니다.
기업 인사노무 자문 신청
아래 양식을 작성해 주시면 대표노무사가 직접 확인 후 순차적으로 연락드립니다.